홈[로이슈] 법무법인 프런티어, 삼성디스플레이 열린노동조합과 법률자문 협약
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25-12-16
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❝법무법인 프런티어, 삼성디스플레이 열린노동조합과 법률자문 협약❞
※ 제목은 로이슈 기사 원문을 그대로 사용하고 있습니다.
※ 기사 전문은 저작권 보호를 위해 원문 링크에서 확인하시기 바랍니다.
안녕하세요.
법무법인 프런티어 동탄변호사 문희웅입니다.
로이슈에 법무법인 프런티어 관련 기사가 게재되었습니다.
관련 법률 정보와 더불어 기사 내용을 소개해드리려고 합니다.
■ 산업 구조가 복잡해질수록 노사·산업 자문의 중요성이 커진다
제조업을 비롯한 대규모 산업 현장은 조직 구조가 복잡하고 의사결정 단계가 다층적으로 구성되어 있습니다. 이러한 환경에서는 단순한 개별 분쟁 대응이나 사후적 법률 검토만으로는 조직 전반의 리스크를 관리하기 어렵습니다. 노사 관계, 산업안전, 근로환경, 직무 전환, 인사 구조 변화 등은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 하나의 문제가 다른 영역으로 확산되는 경우도 적지 않습니다.
이러한 이유로 최근 산업 현장에서는 사건 발생 이후 대응하는 방식이 아니라, 사전에 구조를 점검하고 리스크를 관리하는 자문 방식이 중요해지고 있습니다. 노조와 기업 모두가 안정적으로 운영되기 위해서는 법률적 관점뿐 아니라 조직 구조와 산업 특성을 함께 이해하는 자문 체계가 필요합니다.
■ 삼성디스플레이 열린노동조합과 법률자문 협약 체결
(로이슈 2025.12.09 보도 中)
“법무법인 프런티어가 삼성디스플레이 열린노동조합과 법률자문 협약을 체결하며 노사·산업 분야 자문 역량을 한층 강화했다.”
이번 협약은 단순한 법률 지원을 넘어, 대규모 제조업 현장의 조직 구조와 운영 방식을 전제로 한 산업 기반 자문 체계 구축에 초점이 맞춰져 있습니다. 제조업 특유의 공정 구조, 인력 구성, 안전·보건 규정, 의사결정 절차 등을 종합적으로 고려하지 않으면 노사 관련 법률 문제를 안정적으로 관리하기 어렵기 때문입니다.
프런티어는 이번 협약을 통해 산업 현장에서 발생할 수 있는 다양한 법률 리스크를 보다 체계적으로 관리하고, 노사 관계 전반을 안정적으로 유지할 수 있는 자문 모델을 강화해 나갈 계획입니다.
■ 다양한 산업·노동 조직 자문을 통해 축적된 실무 경험
(로이슈 2025.12.09 보도 中)
“프런티어는 그동안 HMM 해원연합노동조합, 현대에버다임, SM그룹 대한해운연합노동조합 등 다수의 산업·노동 조직을 자문하며 복잡한 현장 구조를 이해하고, 기업과 구성원이 마주하는 법률 문제를 실무 중심으로 해결해 왔다.”
해운·제조업·중공업 등 산업군은 조직 규모가 크고, 근무 형태와 직무 구조가 유동적인 경우가 많습니다. 이러한 환경에서는 노사 갈등, 안전·보건 규정 준수, 직무 재편, 인사 구조 변화 등 다양한 이슈가 동시에 발생할 수 있습니다.
프런티어는 그동안 여러 산업 현장을 자문하며 현장 구조를 이해하는 것을 자문의 출발점으로 삼아 왔습니다. 단순히 법 조항을 적용하는 방식이 아니라, 실제 운영 환경에서 문제가 발생하는 지점을 분석하고, 기업과 구성원 모두에게 현실적인 해결책을 제시하는 방식으로 자문을 수행해 왔다는 점이 특징입니다.
■ 제조업 특성을 반영한 산업 기반 자문 모델 구축
이번 삼성디스플레이 열린노조와의 협약은 대규모 제조업 환경에서 요구되는 자문 방식의 방향성을 보여줍니다. 제조업은 공정 단위가 복잡하고, 인력 배치와 안전 관리, 직무 전환이 빈번하게 이루어지는 산업이기 때문에, 노사 관련 법률 문제 역시 구조적으로 접근해야 합니다.
노동 분쟁 예방, 내부 규정 정비, 절차적 정당성 확보 등은 개별 사안으로 분리해 접근하기보다, 조직 전체의 운영 구조와 연결해 관리하는 것이 효과적입니다. 프런티어는 이러한 점을 고려해 산업 현장 전반을 분석하는 자문 방식을 강화하고 있으며, 이번 협약 역시 그 연장선상에 있습니다.
■ 산업 환경과 조직 구조를 함께 이해하는 자문 철학
(로이슈 2025.12.09 보도 中)
“노동조합이 직면하는 법적 쟁점은 산업 환경과 조직 구조를 함께 이해해야만 해결할 수 있다.”
산업 현장에서 발생하는 법률 문제는 단순한 분쟁이 아니라, 조직 구조와 운영 방식, 의사결정 체계와 깊이 연결되어 있습니다. 따라서 노사 자문은 법률 검토에 앞서 산업 환경과 조직 특성에 대한 이해가 선행되어야 하며, 이를 바탕으로 한 구조적 접근이 필요합니다.
프런티어는 이러한 관점에서 기업·산업 자문을 수행해 왔으며, 변호사 간 협업과 실무 중심 자문 방식을 통해 현장에 적합한 해결책을 제시하는 데 주력하고 있습니다.
■ 제조업 전반으로 확대되는 법률 수요에 대한 대응
프런티어는 이번 협약을 계기로 산업안전, 근로환경, 직무 전환에 따른 인사 구조 변화 등 제조업 전반에서 확대되고 있는 법률 수요에 대응하는 자문 체계를 지속적으로 강화할 계획입니다. 정책 검토, 내부 규정 정비, 절차상 리스크 분석 등은 단기적인 대응이 아니라 장기적인 파트너십을 전제로 한 자문 방식이 요구되는 영역입니다.
특히 대규모 조직일수록 사전에 구조를 점검하고 리스크를 관리하는 것이 향후 분쟁 가능성과 운영 부담을 줄이는 데 큰 역할을 합니다.
■ 기업·산업 자문을 전문으로 하는 로펌으로의 행보
업계에서는 이번 협약을 계기로 법무법인 프런티어가 기존 형사·민사 중심을 넘어, 기업·산업 자문을 전문적으로 수행하는 로펌으로 자리매김하고 있다는 평가도 나오고 있습니다. 빠른 의사결정 구조, 전문 변호사 간 협업, 산업 기반의 실무 중심 자문 방식은 향후 제조·해운·중공업 분야에서 더욱 중요한 경쟁력이 될 것으로 보입니다.
■ 지속가능한 노사 관계를 위한 장기적 자문 체계
프런티어는 노조와 기업 모두가 지속가능한 방향으로 성장할 수 있도록, 회사 전체 리스크를 사전에 줄이고 조직 운영의 안정성을 높이는 자문 체계를 구축하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이는 단기적인 분쟁 해결을 넘어, 산업 현장의 구조를 이해하고 장기적인 관점에서 조력하는 법률 파트너로서의 역할을 강화하겠다는 의미이기도 합니다.
로이슈 (2025.12.09 보도 일부 인용)
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안녕하세요.
법무법인 프런티어 동탄변호사 문희웅입니다.
로이슈에 법무법인 프런티어 관련 기사가 게재되었습니다.
관련 법률 정보와 더불어 기사 내용을 소개해드리려고 합니다.
■ 산업 구조가 복잡해질수록 노사·산업 자문의 중요성이 커진다
제조업을 비롯한 대규모 산업 현장은 조직 구조가 복잡하고 의사결정 단계가 다층적으로 구성되어 있습니다. 이러한 환경에서는 단순한 개별 분쟁 대응이나 사후적 법률 검토만으로는 조직 전반의 리스크를 관리하기 어렵습니다. 노사 관계, 산업안전, 근로환경, 직무 전환, 인사 구조 변화 등은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 하나의 문제가 다른 영역으로 확산되는 경우도 적지 않습니다.
이러한 이유로 최근 산업 현장에서는 사건 발생 이후 대응하는 방식이 아니라, 사전에 구조를 점검하고 리스크를 관리하는 자문 방식이 중요해지고 있습니다. 노조와 기업 모두가 안정적으로 운영되기 위해서는 법률적 관점뿐 아니라 조직 구조와 산업 특성을 함께 이해하는 자문 체계가 필요합니다.
■ 삼성디스플레이 열린노동조합과 법률자문 협약 체결
(로이슈 2025.12.09 보도 中)
“법무법인 프런티어가 삼성디스플레이 열린노동조합과 법률자문 협약을 체결하며 노사·산업 분야 자문 역량을 한층 강화했다.”
이번 협약은 단순한 법률 지원을 넘어, 대규모 제조업 현장의 조직 구조와 운영 방식을 전제로 한 산업 기반 자문 체계 구축에 초점이 맞춰져 있습니다. 제조업 특유의 공정 구조, 인력 구성, 안전·보건 규정, 의사결정 절차 등을 종합적으로 고려하지 않으면 노사 관련 법률 문제를 안정적으로 관리하기 어렵기 때문입니다.
프런티어는 이번 협약을 통해 산업 현장에서 발생할 수 있는 다양한 법률 리스크를 보다 체계적으로 관리하고, 노사 관계 전반을 안정적으로 유지할 수 있는 자문 모델을 강화해 나갈 계획입니다.
■ 다양한 산업·노동 조직 자문을 통해 축적된 실무 경험
(로이슈 2025.12.09 보도 中)
“프런티어는 그동안 HMM 해원연합노동조합, 현대에버다임, SM그룹 대한해운연합노동조합 등 다수의 산업·노동 조직을 자문하며 복잡한 현장 구조를 이해하고, 기업과 구성원이 마주하는 법률 문제를 실무 중심으로 해결해 왔다.”
해운·제조업·중공업 등 산업군은 조직 규모가 크고, 근무 형태와 직무 구조가 유동적인 경우가 많습니다. 이러한 환경에서는 노사 갈등, 안전·보건 규정 준수, 직무 재편, 인사 구조 변화 등 다양한 이슈가 동시에 발생할 수 있습니다.
프런티어는 그동안 여러 산업 현장을 자문하며 현장 구조를 이해하는 것을 자문의 출발점으로 삼아 왔습니다. 단순히 법 조항을 적용하는 방식이 아니라, 실제 운영 환경에서 문제가 발생하는 지점을 분석하고, 기업과 구성원 모두에게 현실적인 해결책을 제시하는 방식으로 자문을 수행해 왔다는 점이 특징입니다.
■ 제조업 특성을 반영한 산업 기반 자문 모델 구축
이번 삼성디스플레이 열린노조와의 협약은 대규모 제조업 환경에서 요구되는 자문 방식의 방향성을 보여줍니다. 제조업은 공정 단위가 복잡하고, 인력 배치와 안전 관리, 직무 전환이 빈번하게 이루어지는 산업이기 때문에, 노사 관련 법률 문제 역시 구조적으로 접근해야 합니다.
노동 분쟁 예방, 내부 규정 정비, 절차적 정당성 확보 등은 개별 사안으로 분리해 접근하기보다, 조직 전체의 운영 구조와 연결해 관리하는 것이 효과적입니다. 프런티어는 이러한 점을 고려해 산업 현장 전반을 분석하는 자문 방식을 강화하고 있으며, 이번 협약 역시 그 연장선상에 있습니다.
■ 산업 환경과 조직 구조를 함께 이해하는 자문 철학
(로이슈 2025.12.09 보도 中)
“노동조합이 직면하는 법적 쟁점은 산업 환경과 조직 구조를 함께 이해해야만 해결할 수 있다.”
산업 현장에서 발생하는 법률 문제는 단순한 분쟁이 아니라, 조직 구조와 운영 방식, 의사결정 체계와 깊이 연결되어 있습니다. 따라서 노사 자문은 법률 검토에 앞서 산업 환경과 조직 특성에 대한 이해가 선행되어야 하며, 이를 바탕으로 한 구조적 접근이 필요합니다.
프런티어는 이러한 관점에서 기업·산업 자문을 수행해 왔으며, 변호사 간 협업과 실무 중심 자문 방식을 통해 현장에 적합한 해결책을 제시하는 데 주력하고 있습니다.
■ 제조업 전반으로 확대되는 법률 수요에 대한 대응
프런티어는 이번 협약을 계기로 산업안전, 근로환경, 직무 전환에 따른 인사 구조 변화 등 제조업 전반에서 확대되고 있는 법률 수요에 대응하는 자문 체계를 지속적으로 강화할 계획입니다. 정책 검토, 내부 규정 정비, 절차상 리스크 분석 등은 단기적인 대응이 아니라 장기적인 파트너십을 전제로 한 자문 방식이 요구되는 영역입니다.
특히 대규모 조직일수록 사전에 구조를 점검하고 리스크를 관리하는 것이 향후 분쟁 가능성과 운영 부담을 줄이는 데 큰 역할을 합니다.
■ 기업·산업 자문을 전문으로 하는 로펌으로의 행보
업계에서는 이번 협약을 계기로 법무법인 프런티어가 기존 형사·민사 중심을 넘어, 기업·산업 자문을 전문적으로 수행하는 로펌으로 자리매김하고 있다는 평가도 나오고 있습니다. 빠른 의사결정 구조, 전문 변호사 간 협업, 산업 기반의 실무 중심 자문 방식은 향후 제조·해운·중공업 분야에서 더욱 중요한 경쟁력이 될 것으로 보입니다.
■ 지속가능한 노사 관계를 위한 장기적 자문 체계
프런티어는 노조와 기업 모두가 지속가능한 방향으로 성장할 수 있도록, 회사 전체 리스크를 사전에 줄이고 조직 운영의 안정성을 높이는 자문 체계를 구축하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이는 단기적인 분쟁 해결을 넘어, 산업 현장의 구조를 이해하고 장기적인 관점에서 조력하는 법률 파트너로서의 역할을 강화하겠다는 의미이기도 합니다.
로이슈 (2025.12.09 보도 일부 인용)
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